Waarmee kan ik je helpen?

Laat hier een bericht achter, bel me of stuur me een mail.

Dank voor je bezoek!

Welkom

Advertenties

Vaak merk ik, dat werknemers niet of nauwelijks hun loonstrook bekijken. En als ze deze dan een keer bekijken, eigenlijk niet weten wat nou waar staat.

Zie hier infographic-salarisstrook-loket.nl een uitleg van de loonstrook. Ik denk dat je nu echt wel kan vinden wat je wilt weten.

Na de maanden april en mei, met hun gebroken weken door feestdagen, een gewone maand werken. Ook wel lekker!

hallo juni

En de laatste maand voor de vakantieperiode begint.

Mocht je een werkgever tegenkomen die niet tevreden is over de verzorging van de salarisadministratie, denk niet alleen aan mij, maar noem me ook! Ik heb een leuke groep werkgevers waar ik de salarisadministratie voor doe, maar zou het heel fijn vinden om er nog een aantal bij te krijgen.

Het is de hoogste tijd hier weer eens een bericht te plaatsen. De bedoeling is minimaal 1 per maand. Maar helaas niets in maart en april gepost. Niet omdat ik geen tijd had, maar er moet natuurlijk wel wat te melden zijn. En niet omdat er niets te melden viel, maar dan moet het wel enig belang hebben om te delen.

Ik ben natuurlijk druk geweest met de AVG. Ik heb voor al de werkgevers waar ik direct de lonen voor doe een verwerkersovereenkomst gemaakt. Van bijna allemaal heb ik een getekend exemplaar terug, drie nog niet.

Ik heb een verwerkersregister gemaakt en hier op de blog, een deel van, een privacyverklaring gezet. De hele verklaring is per mail op te vragen. Dat alles moet toch genoeg zijn?

En dan is het nu alweer mei! Einde van de maand voor veel werknemers vakantietoeslag. Voor werkgevers 2x meer lasten, eerst met de lonen van mei, en in juni met de aangifte loonheffing.

Deze maand voorlopig de laatste twee feestdagen, Hemelvaartsdag en 2e Pinksterdag. En dan is de eerst volgende weer met kerst. De feestdagen vind ik prettig, omdat je dan korte werkweken hebt, maar ik ben ook weer blij met het gewone ritme.

Voor veel mensen zit de zomervakantie er ook aan te komen. Dit jaar doe ik geen 3 maar 4 weken! Jippie! Week 28, 33, 37 en 41. Die laatste is in oktober, als toetje.

Salarisadministratiekantoor Dovenetel werkt met persoonsgegevens, doordat werkgevers gebruik maken van mijn diensten en/of omdat werkgevers deze gegevens aan mij verstrekken.

 

Denk hierbij aan de volgende persoonsgegevens: naam, adres en woonplaats, geboortedatum en telefoonnummer. En ook gegevens zoals bsn en kopie id.

 

Deze gegevens heb ik nodig om mijn dienstverlening (salarisadministratie) uit te kunnen voeren en omdat ik hier wettelijk toe verplicht ben. Ik zal deze gegevens uitsluitend aan derden verstrekken indien dit nodig is voor de uitvoering van mijn wettelijke verplichting. Dit is alleen met jouw werkgever, de belastingdienst, pensioenfonds en/of verzekeringsmaatschappij.

 

Indien je de gehele privacy verklaring wilt inzien, kan je deze bij mij opvragen, email: sakdovenetel@gmail.com

 

MAXIMUMDAGLOON: het maximumbedrag dat UWV per dag uitbetaalt bij ZW-, WW-, WAO- en WIA-uitkeringen
MAXIMUMPREMIELOON: het maximumloon waarover de werkgever premies werknemersverzekeringen moet betalen

lees hier voor een volledige uitleg

Hello, it’s me!

mde

Ik wens je een gezond en succesvol 2018!

Voor de antwoorden op jouw vragen ivm werknemerloket, kun je hier terecht.

werknemerloket

Heeft u als werkgever dit al geregeld? Sinds 1 juli 2017 moeten werkgevers namelijk verplicht een (basis-)contract sluiten met arbodienstverleners. Dat is een gevolg van wijzigingen in de Arbowet.

Voor meer info, lees hier

Je werkt 21 uur per week, hoeveel is dat dan parttime? Dat is afhankelijk van het vaste aantal uren per week op jouw bedrijf.

Is dat 40 uur? Dan deel je 21 :  40 = 0,525.  Dit getal doe je x 100. En zet je er % achter. Dat is dan 52,50%.

Bij een 38-urige werkweek is de som 21 : 38 = 0,5526 x 100 = 55,26%.

En dan ook de voor een werkweek van 36 uur: 21 : 36 = 0,5833 x 100 = 58,33%.

 

Waarom zou je dit willen weten?

Stel het fulltime salaris voor jou is € 1.500. Dat staat in jouw arbeidscontract. En je wil graag weten wat jouw brutosalaris per maand dan is. Doe die € 1.500 x 52,50% (of voor welk % je werkt) = € 787,50 bruto per maand.

Heb je moeite met % berekenen op je rekenmachine, of deze functie niet? Deel 1.500 door 100 en doe het dan x 52,50.

 

nog een % sommetje

Je krijgt 2% opslag. Hoeveel is dat dan? Op de rekenmachine kan je € 787,50 + 2% doen, is € 803,25.

Of: € 787,50 x 1,02 = ook € 803,25. Dus bij 1% opslag doe je x 1,01, bij 0,5% opslag x 1,005.

percentages

 

Follow werkt voor de werkgever on WordPress.com
Advertenties