You are currently browsing the monthly archive for januari 2014.

De Wet Bezava (voluit: Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid vangnetters) is per 1 januari 2014 in werking getreden. Wat zijn de gevolgen?

Werknemers die ziek uit dienst zijn gegaan worden nu ook toegerekend aan de voormalig werkgever. Dit heeft tot gevolg dat naast de gedifferentieerde premie voor WGA Vast nu ook een gedifferentieerde premie voor Ziektewet (maximaal 2 jaar) en WGA-Flex (maximaal 10 jaar) in rekening wordt gebracht bij de werkgever.

Nu 2014 is begonnen, is het helemaal heel van belang dat je als werkgever een ziekteverzuimverzekering hebt. Als je een oproepkracht hebt, of flexwerkers, en een wordt ziek voor langere tijd, kan je tot wel 10 jaar voor de kosten opdraaien als werkgever. Dus afsluiten een ziekteverzuimverzekering!

Mocht je een tussenpersoon zoeken om dat voor je regelen, ik kan wel helpen!

 

 

Voor iedereen een heel goed 2014!