• Er komt een wettelijke aanzegtermijn voor tijdelijke contracten van zes maanden of langer. Hierover kon u meer lezen in het bericht ‘Per 1 juli aanzegtermijn bij tijdelijk contract’. Let op, hoewel de officiële datum van inwerkingtreding van dit voorstel 1 juli 2014 is, geldt er voor bestaande tijdelijke contracten een overgangsregeling. Sluit u vóór 1 juli 2014 een tijdelijk contract dat tijdens de looptijd deze datum overschrijdt, dan hoeft u pas per 1 augustus rekening te houden met de aanzegtermijn.
  • U mag geen proeftijd meer opnemen in een tijdelijk contract van zes maanden of korter.

De verkorting van de ketenbepaling gaat pas in per 1 juli 2015.

Voor het hele artikel: lees hier.

 

Bron: Rendement

Advertenties