You are currently browsing the monthly archive for november 2017.

Voor de antwoorden op jouw vragen ivm werknemerloket, kun je hier terecht.

werknemerloket

Advertenties

Heeft u als werkgever dit al geregeld? Sinds 1 juli 2017 moeten werkgevers namelijk verplicht een (basis-)contract sluiten met arbodienstverleners. Dat is een gevolg van wijzigingen in de Arbowet.

Voor meer info, lees hier

Je werkt 21 uur per week, hoeveel is dat dan parttime? Dat is afhankelijk van het vaste aantal uren per week op jouw bedrijf.

Is dat 40 uur? Dan deel je 21 :  40 = 0,525.  Dit getal doe je x 100. En zet je er % achter. Dat is dan 52,50%.

Bij een 38-urige werkweek is de som 21 : 38 = 0,5526 x 100 = 55,26%.

En dan ook de voor een werkweek van 36 uur: 21 : 36 = 0,5833 x 100 = 58,33%.

 

Waarom zou je dit willen weten?

Stel het fulltime salaris voor jou is € 1.500. Dat staat in jouw arbeidscontract. En je wil graag weten wat jouw brutosalaris per maand dan is. Doe die € 1.500 x 52,50% (of voor welk % je werkt) = € 787,50 bruto per maand.

Heb je moeite met % berekenen op je rekenmachine, of deze functie niet? Deel 1.500 door 100 en doe het dan x 52,50.

 

nog een % sommetje

Je krijgt 2% opslag. Hoeveel is dat dan? Op de rekenmachine kan je € 787,50 + 2% doen, is € 803,25.

Of: € 787,50 x 1,02 = ook € 803,25. Dus bij 1% opslag doe je x 1,01, bij 0,5% opslag x 1,005.

percentages

 

Follow werkt voor de werkgever on WordPress.com
Advertenties